【48812】顺丰定制单件两千的工服：对职工好坏决议着企业的存亡！

  近几日，顺丰的新工服火了。“耐克”联名款工服，左胸前是顺丰logo，右胸前赫然是耐克经典的对勾，让顺丰抢尽了风头。

  据了解，这款顺丰的耐克版工服，是Nike的SHIELD系列，含有不少“黑科技”。制服两肩都装备着相似3M的反光贴条，来增进送货的安全性；还具有为恶劣气候打造的防风、防泼水、透气以及轻量化等系列功用。很合适顺丰小哥在日晒雨淋的工作环境中穿行！

  这款服装在耐克的官网上首家为2099元，也便是说顺丰为每一位华东地区的快递小哥都定制了价值2000元的工服。

  两千元的衣服，就连一般的工薪族也舍不得买，更何况是花在职工身上，顺丰此次大手笔也赢得了网友共同点赞，并称：“王卫真的关怀职工，又想骗我去送快递......”

  许多企业在职工的福利待遇上能省即省，但顺丰一挥手便是一个亿为职工做工服晋级，这便是大企业和小公司的不同。

  其实关于顺丰关怀自家职工之事，这现已不是先例。早在2016年，顺丰快递员在送快递过程中呈现事端被掌掴引发顺丰集团的高度重视，顺丰集团总裁王卫还发交际渠道表明“假如这事我不追查究竟，我不再配做顺丰总裁！”

  后来王卫还向媒体表明，咱们肯定不允许他人粗犷的对待顺丰的快递员，和快读职业的人。

  在顺丰上市敲钟的时分，总裁王卫都带这样名一般的快递员，而他便是那位从前由于送快递被掌掴的那位。上市当天，王卫豪掷十多亿为职工发红包，最高的获得了超越万元。王卫的行为迎来了外界的称誉，也让快递圈“仰慕妒忌”。

  王卫在议论自己的办理心得时说过：“办理一个几十万人的公司，谁也不敢说有特别的经历，我仅仅将办理回归到人道实质上来。公司对职工用心，职工也会用成绩来报答企业的。”

  在快递职业，顺丰的口碑相对而言是最好的，顺丰的快递小哥服务十分周到，热情洋溢，这些都归功于顺丰人道化得办理和对快递员担任的情绪。许多的人略微贵一点，超越千元的物品只敢交给顺丰，这也是顺丰可以在快递职业成为龙头的要害。

  尽管许多企业都标示着“以人为本”的企业文化，但在详细执行上，却拿职工不妥回事。前阵子蓝色光标职工痛诉公司，发长篇文章责任公司HR随意裁人，不付出赔偿金，不拿职工当回事，最终一句话便是在质疑公司董事长奥斯卡是否还记得“职工榜首”的企业文化，这也是公关界一大热门事情。

  其实蓝色光标的比如并不是个案，在直线办理咨询触摸过的企业傍边，不乏有张口沉默“职工榜首”，却又在无时无刻不压榨职工应得利益的。在直线办理咨询为企业做营销咨询和营销训练时，职工的查核鼓励准则使咱们调整的重要一环，只要把鼓励准则落到实处，才干真实发挥职工的主观能动性，才干把企业刻画的更好。

  那些张口沉默“以人为本”，却处处不尊重职工的企业，只会导致职工离心背德，企业最终也难以有大的开展。

  大部分公司强就强在有许多优异的人才，但他们的危机也是在人才上，只要照料好了“人”才干带来企业未来的开展，反之，公司大厦将倾。像顺丰这样特别依靠底层职工的企业，更是如此。

  最终直线办理咨询提示，企业任何一个时间里在任何一个时间里都不要诈骗职工，在你忽悠职工一句话的一起，也搬起了一块石头对准了自己的脚。好企业不是忽悠职工能忽悠出来的，只要一群齐心协力的职工，才干打造出无往不利的团队。回来搜狐，检查更加多